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Sezione relativa al benessere organizzativo, come indicato all'art. 20, c. 3 del d.lgs. 33/2013

Il sistema di misurazione e la valutazione della performance del personale è contenuto nel Regolamento sull'ordinamento degli uffici e dei servizi, approvato con deliberazione di Giunta comunale n. 25 del 30/04/2011, esecutiva.

Tale sistema è completato con i criteri di valutazione indicati dal contratto collettivo decentrato integrativo, che definisce altresì i parametri per l'attribuzione degli incentivi individuali.
A tale contratto sono allegate le schede di valutazione dell'apporto individuale che il Comitato di direzione (composto dal Segretario comunale e da tutti i Responsabili di posizioni organizzative così come dispone il C.C.D.I.) deve utilizzare per la valutazione del personale non titolare di posizione organizzativa.

I titolari di posizione organizzativa, ai sensi del regolamento sull'ordinamento degli uffici e dei servizi, vengono valutati dall'Organismo di Valutazione della performance sulla base di apposite schede di valutazione.
Il sistema di misurazione e valutazione delle prestazioni dei Segretari comunali facenti parte dell'Unione dei Comuni del Frignano è stato approvato con deliberazione della Giunta dell'Unione dei Comuni del Frignano n. 68 del 31/12/2014 a valere anche per l'anno 2014 e le annualità pregresse.